青海省人事争议仲裁办法
（２００５年１２月３０日省人民政府第４５次常务会议审议通过，自２００６年３月１日起施行）

第一章 总则

第一条 为规范人事争议仲裁（以下简称仲裁）活动，维护当事人合法权益，根据有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条 下列人事争议的仲裁，适用本办法：

（一）本省行政区域内国家机关与其聘任制公务员因履行聘任合同发生的人事争议；

（二）事业单位、社会团体和民办非企业单位与其工作人员因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘（任）合同发生的人事争议，以及未签订书面聘用合同，但双方已形成事实聘用关系发生的人事争议；

（三）依照法律、法规规定，应当进行仲裁的其他人事争议。

国家机关、事业单位和社会团体与其工勤人员发生的劳动争议，依照劳动争议仲裁的有关规定处理。

第三条 仲裁应当遵循合法、公正、及时、合理的原则。

第四条 仲裁依法独立进行，不受其他组织和个人干涉。

第二章 仲裁机构

第五条 省、州（地、市）、县（市、区）根据需要设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）。

设立仲裁委应当明确其名称、有相应的工作人员和办公场所。

第六条 仲裁委由政府人事行政主管部门在下列人员中选聘组成：

（一）人事等行政主管部门的代表；

（二）同级工会的代表；

（三）事业单位、社会团体、民办非企业单位的代表；

（四）被聘用人员的代表；

（五）有关方面的专家。

第七条 仲裁委设主任１名、副主任２至４人和委员若干人；仲裁委主任由人事行政主管部门的负责人担任。

仲裁委组成人数应当是单数。仲裁委应当按照少数服从多数的原则做出决定。

第八条 仲裁委应当履行下列职责：

（一）受理和仲裁管辖范围内人事争议；

（二）指导、监督仲裁委办事机构和仲裁庭开展工作；

（三）研究处理重大或疑难仲裁案件；

（四）聘任和管理专职、兼职仲裁员。

省仲裁委统一制定仲裁委的组织规则、办案规则、仲裁庭规则和仲裁员守则等规章制度。

第九条 仲裁委在同级政府人事行政主管部门设立办事机构，承担案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用管理等日常工作。