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已解答 请问劳动合同问题

  • 地区:上海-静安区    分类:民商事类-劳动争议    悬赏分：5    回答数：1     2014-01-02 12:44
  • 一名员工2013年7月29日入职，现在是2014年1月，老板想辞退该员工，合同是按照3年，6个月的试用期签的，但是工资是按照2个月试用期，其他都是转正的工资发的，不晓得这个是否影响后续辞退的补偿问题？问：公司需要如何做如何补偿该员工？提前一个月告知他是否还要给代通金？社保我们是缴纳的了。

已采纳回答

六个月的试用期还没有过，你若能证明该员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位单方解除劳动合同，不用提前一月告知也不用给代通金，也不用经济补偿金。

律所：浙江丽阳律师事务所 回复时间：2014-01-24 16:36


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