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已解答 子公司变更，员工的工伤归属

  • 地区:四川-成都    分类:-    悬赏分：10    回答数：1     2013-12-11 14:50
  •  母公司改制，将原来的子公司A另作他用，原子公司A的员工并入法人不同于A公司的B公司，B公司要求原A公司员工填写辞职报告辞去原A公司职务，另填B公司劳动合同进入B公司，薪资待遇不变。原在A公司工作期间所受工伤，社保和公司已支付一次性工伤补助。声称人事档案移交到B公司后，因母公司不变，应由B公司继续承担工伤责任。B公司侧称不认可任何在A公司受工伤后移交到B公司的工伤责任。请问这种情况我应该怎么办，填写辞职报告后我所应得到的一次性工伤医疗补助和一次性工伤就业补助金该找谁领取还是说移交B公司后应该由B公司负责

已采纳回答

如果是合并，应该由合并后的公司承担。

律所：浙江丽阳律师事务所 回复时间：2013-12-13 17:11


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