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已解答 劳动合法咨询

  • 地区:上海-松江区    分类:-    悬赏分：10    回答数：1     2015-11-07 09:58
  • 本人于2014年4月份进入某家公司，当时公司承诺每个月2500元，饭贴220元，话费补贴100元，双休，并且承诺交社保，2500元每月是税前工资。到了2014年9月份，把双休制改成单休制度，并且在2014年9月草率的签订了一份一年制的劳动合同，并且到现在都没有交过社保，合同于今年2015年9月已经到期，也没有跟我再续签，现在公司有意向要把我辞退。请问，我怎么维护自己的合法权益。

已采纳回答

你好，你们公司违法劳动法的相关约定，你可以申请劳动仲裁。

律所：浙江丽阳律师事务所 回复时间：2015-11-07 12:59


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