合同法咨询

已解答合同法咨询

2012年九月，甲方通过学校委培乙方学习煤化工相关专业，学制两年，毕业授予高中中专毕业证，甲方承诺乙方毕业进入单位后报销所有学费但至今没有报销。2014年2月，甲方要求乙方前往内蒙古培训，同时签署一份为期8年的协议并答应培训期间每月给乙方300元生活费，但最后并未如期给乙方300生活费。2014年8月回去以后，又与甲方签订了为期三年的劳务合同，合同起止时间为2014-02--2017-02。但甲方并未支付乙方2月到7月的工资。9月份甲方宣布冬休，12月份甲方在没有提前30天通知的情况下临时告诉乙方要解除合同，乙方因为文凭受限无法找到新的工作，给乙方带来巨大的精神损失和经济损失，同时乙方将面临长期失业和无稳定工作的生活压力，所以希望甲方对乙方进行赔偿。在乙方希望甲方赔偿期间，甲方又下达了调令，将解聘人员调配到一些偏远地区，调配之前未给乙方任何有关被调后职位，工资等具体信息，只说到之后联系对方人员，乙方到之后才知道甲方不管吃住开出2000工资，与之前工资相差甚大，基本生活都无法支撑，请问这种情况下如果乙方提出解约，甲方是否要承担法律责任？