民事上诉状

上诉人：xx卫生管理处，住所地xx省xx市xx街288号

法定代表人：郑xx，处长

被上诉人：丽水市xx物业管理有限公司，住所地xx省xx市xx村物业管理楼

法定代表人：陈xx，董事长

原审原告：李xx，男，1952年7月2日出生，汉族，现暂住在xx省xx市飞机场角

上诉人因与被上诉人雇员受害赔偿纠纷一案，不服莲都区人民法院作出的（2009）丽莲民初字第597号民事判决书，特提起上诉，恳请二审法院依法撤销该错判，改判由被上诉人承担赔偿责任。

事实和理由

一、（2009）丽莲民初字第597号民事判决书直接引用（2008）莲民初字第220号民事判决书的‘上诉人与被上诉人系委托管理关系’，来得出“原告与xx生管理处之间形成雇员关系明确”是错误的。

1、（2008）莲民初字第220号民事判决书确定的‘上诉人与被上诉人系委托管理关系’是基于举证归责得出的结论。本案的证据与该案的证据不相同，故不能将该案的关系直接引用至本案。

2、本案原审原告已经证明其系被上诉人直接雇佣的，其劳动用具等均系被上诉人提供的，可见他们之间的雇佣关系明显，若以另案的关系来否定他们之间的雇佣关系，则不仅对上诉人不公平，对原审原告也是不公平的。

3、若本案上诉人与被上诉人系委托管理关系，那么，委托事项包含哪些内容？管理职责又是哪些内容？被上诉人是否严格履行了其管理职责？这些问题均应当查明，才可以确定责任的归属。

二、即使上诉人与被上诉人系委托管理关系，被上诉人也应当承担责任。

1、根据被上诉人的陈述（见浙劳社复决字（[200x]第xx号行政处复议决定书），被上诉人与原审原告系承揽关系。那么，可见当时上诉人系委托被上诉人与原审原告等人订立承揽关系的，而被上诉人越权与原审原告等人建立雇佣关系，对其越权行为所产生的法律后果，当然应当由被上诉人承担。

2、委托管理关系中的受托人，显然应当履行其管理职责。而本案被上诉人疏于管理（见[200x]莲行初字第xx号行政判决书），没有尽到其应尽的管理职责，致使原审原告受到伤害，对此，被上诉人也无法逃避责任。

综上所述，恳请二审法院查明事实，依法撤销（2009）丽莲民初字第597号民事判决书，改判由被上诉人承担赔偿责任。

此致

丽水市中级人民法院

   上诉人：xx卫生管理处

二OO九年十二月八日