在劳动争议纠纷、邻里纠纷、机动车道路交通事故责任纠纷等民事案件中，经常会遇到雇佣关系和帮工关系的认定问题。雇佣关系是指雇主与雇员约定，在确定或不确定的期间内，被雇佣者向雇佣者提供劳务，雇佣者给付报酬的关系。帮工一般是指自愿、无偿为他人提供短期劳务，且未为被帮工人明确拒绝而发生的一种社会关系。正确区分两者的关系，是处理纠纷的前提。

案情：陈某因结婚办事，让同事华某驾车帮忙接送客人，并承诺给予油钱。华某因操作失误，车辆翻于约30米深的河沟，造成车辆损坏，车内乘员李某受伤的道路交通事故。

争议焦点：华某为陈某接送客人，双方是雇佣关系还是帮工关系？乘员李某的损失应如何赔偿？

一种意见认为：帮工关系具有无偿性，而本案中陈某承诺给予油钱，双方属于雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，华某作为雇员在从事雇佣活动中致人损害的，陈某作为雇主应当承担赔偿责任；但华某违法《中华人民共和国道路交通安全法》致使交通事故的发生，且负事故全部责任，存在重大过失，应与陈某承担连带赔偿责任。

另一种意见认为：华某为陈某接送客人的行为是基于同事这种特殊的关系而产生的，属于帮工行为。根据 《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>》第十三条之规定，陈某作为受益人，应承担赔偿责任。华某在帮工过程中，违法《中华人民共和国道路交通安全法》致使交通事故的发生，且负事故全部责任，存在重大过失，应与被告陈琦承担连带赔偿责任。

解析：笔者赞同第二种意见。区分雇佣关系与帮工关系的关键在于行为的目的。一般情况下，雇佣关系是一种双务关系，具有有偿性，而帮工关系是一种单务关系，具有无偿性。但现实中，帮工人常因帮工行为而获得远小与帮工行为本身的利益，例如：帮忙稍东西而得到一包香烟，帮忙装修房子而获得一日三餐等等。帮工人的目的不在于自己获得利益，而是为被帮工人增益或减少损益。至于是否得到受益人给予的利益或补偿，不影响帮工行为本身的成立。因此，两种关系的区分和认定，不仅要从“是否有偿”的角度考虑，更应深入分析行为人的主观意志。